#97 - Déconstruire les biais sexistes dans l’IA, avec Fanny Serre

Après avoir passé huit ans chez Aviva, une grande entreprise d’assurance, Fanny s’est rapidement fait un nom dans le domaine de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE). Chez Aviva, elle a contribué à développer des stratégies innovantes alliant produits assurantiels et impact social, avec pour objectif de favoriser des comportements plus durables. Elle nous raconte comment elle a pris part à des projets de transformation digitale au sein du groupe, en apportant des solutions visant à intégrer les nouvelles technologies tout en respectant des critères éthiques et durables.

Aujourd’hui, Fanny travaille t à la croisée de deux enjeux majeurs : l’inclusion des femmes dans le monde du travail et leur présence dans des secteurs en forte demande, comme celui des métiers techniques et numériques. Ayant accompagné le développement de Social Builder, elle explique comment l’association accompagne les femmes, souvent en reconversion professionnelle, dans leur parcours vers ces secteurs porteurs. Fanny souligne les obstacles structurels qui freinent l’accès des femmes à ces métiers, notamment les stéréotypes persistants et un manque d’inclusivité dans les équipes où elles sont encore sous-représentées. Elle décrit aussi les stratégies déployées par Social Builder et d’autres associations pour lever ces freins, qu’il s’agisse d’ateliers de découverte des métiers, de mentorat avec des professionnels, ou de formations spécifiques.

Un des aspects centraux mis en oeuvre par les acteurs de la formation et de l’accompagnement consiste à préparer les femmes à affronter les défis d’un monde du travail en pleine mutation. Dans ce cadre, Fanny insiste sur la nécessité de déconstruire les biais, notamment ceux qui entourent l’intelligence artificielle, un domaine où seulement 12 % des chercheurs sont des femmes. En évoquant des exemples concrets de biais genrés dans les algorithmes et les systèmes d’IA, elle rappelle l’importance cruciale d’une plus grande diversité dans la conception de ces technologies, afin de prévenir des inégalités ancrées dans les outils du futur.

Fanny partage également ses réflexions sur les raisons pour lesquelles tant de femmes quittent les métiers du numérique, souvent à cause d’environnements de travail peu inclusifs. Elle appelle les entreprises à prendre davantage de risques en recrutant des profils diversifiés et en accompagnant les recruteurs dans une vision plus ouverte des parcours de reconversion. Pour elle, l’enjeu est clair : il faut impérativement inclure plus de femmes dans les métiers numériques, non seulement pour l’égalité professionnelle, mais aussi pour la compétitivité de ces secteurs dans un monde digitalisé.

Vers la fin de l’épisode, Fanny partage ses aspirations pour l’avenir : un monde où les inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes ne seraient plus qu’un lointain souvenir, et où la société aurait trouvé les moyens concrets de dépasser ces barrières historiques. Elle espère contribuer, à travers son engagement chez Social Builder, à une transformation durable des mentalités et des pratiques, en travaillant main dans la main avec les entreprises, les institutions et les individus concernés.

Time codes : 

1’45 : Introduction  

4’50 : Retour sur le parcours de l’invitée 

12’40 : L’importance de l’expertise métier

27’30 : Les obstacles que rencontrent les femmes

34’30 : L’accompagnement de Social Builder

41’30 : Quel est ton Canary Call ?