Opportunities - Canary Call

Expert-Comptable Futur Associé (H/F) – Rejoignez un Cabinet Parisien Connecté InternationalementCDIParisCanary Call recrute pour un cabinet d'expertise comptable parisien de renom, connecté à un solide réseau international. Nous offrons une place de choix pour un Expert-Comptable futur associé (H/F) prêt à s'engager dans une aventure intrapreneuriale au cœur d'une gouvernance agile et partagée. Ce poste, basé à Paris, est une chance exceptionnelle de fusionner la robustesse d'un réseau international avec l'authenticité d'une entreprise humaine et à taille humaine. Nous sommes à la recherche d'un professionnel passionné H/F, prêt à naviguer dans les nuances complexes de l'expertise comptable, de l'audit, et du conseil, tout en apportant une touche personnelle et stratégique à l’équipe.Candidater

Responsable Infrastructure et Cybersécurité (H/F) / ONG InternationaleCDIParis + télétravailCanary Call recrute pour son client (Une ONG internationale) Dans un contexte de croissance à deux chiffres à l'échelle internationale, de grands chantiers ont été menés récemment pour déployer une infrastructure IT solide et à la mesure de l’impact souhaité. Le/La Responsable Infrastructure et Cybersécurité a pour mission de la pérenniser et de la sécuriser. Des projets d’amélioration et de déploiement sont encore à prioriser et à mener.Candidater

Directeur des Systèmes d'Information H/F (ONG Internationale)CDIParis + télétravailCanary Call recrute pour son client (Une ONG internationale) Dans un contexte de croissance à deux chiffres à l'échelle internationale, la mission du DSI / Directeur des Systèmes d'Information (H/F) est de garantir la fiabilité de l’infrastructure IT, de construire la stratégie et le plan de transformation digitale du Groupe. Ce poste est l’occasion de mettre son expertise numérique et son leadership au service du déploiement de l’impact positif des actions menées par l’ONG. La sécurité des systèmes d'information pour les 7000 collaborateurs H/F est un enjeu fondamental pour le siège à Paris et les implantations dans plus de 40 pays.Candidater

Right Hand of the CFO / Head of FP&A / SaaS Tech Company BtoC & BtoBCDILyon + remoteLa mission du / de la Head of FP&A est de déployer une culture de la performance dans toute l'entreprise. Il développe la posture conseil et service de son équipe FP&A BtoC et BtoB pour soutenir l'hyper croissance de l'activité, à l'échelle internationale : L'équipe devient le principal fournisseur d'informations commerciales et financières, de manière réactive et proactive, en garantissant la fiabilité des données, et en encourageant la responsabilité via des analyses solides. Le poste est rattaché directement au CFO dont il sera le bras droit. L’équipe à manager est constituée de 4 personnes (3 déjà présentes et 1 à recruter).Candidater

Talent Acquisition Director - France & Siège (Offre pourvue)CDIParis

Venez structurer un service de recrutement interne efficace qui réponde aux enjeux business d'une entreprise en forte croissance en France et à l'international. Ce poste offre une occasion unique de déployer ses capacités d'acquisition de talents pour tous les métiers à tous les niveaux d'ancienneté : L'entreprise a plan de recrutement ambitieux pour l’année à venir avec plus de 100 postes à pourvoir. L’équipe interne d'acquisition de talents (France & Siège) se met en place (5+ Talent Acquisition Managers), avec l'ambition de créer une fonction solide en termes de processus et de technologie, offrant une excellence opérationnelle et une expérience remarquable aux candidats comme aux parties prenantes internes. Vous rapportez directement au VP People H/F

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Directeur commercial H/ Education Startup BtoB (Opportunité close)CDILyonCanary Call recrute pour son client, une startup BtoB engagée dans le secteur de l'éducation. Le Directeur commercial H/F a pour mission de doubler le chiffre d'affaires tous les ans dans les 3 ans à venir. Pour atteindre cet objectif, au-delà de sa contribution individuelle, une équipe de 7 personnes (Business développeurs et customer success managers, en Ile de France et en province) est à recruter, animer et développer. En tant que membre du comité de direction, vous définissez la stratégie commerciale pour acquérir et fidéliser les clients, et optimiser la Customer Life Time Value. Cette création de poste et l’opportunité de mettre ses compétences et ses convictions au service d’une cause engagée. L’entreprise déploie un projet innovant utile à la société. L'équipe veut être performante et zen à la fois. Elle place les valeurs de bienveillance, de partage et d’inclusion au cœur de son fonctionnement.Candidater

Intrapreneur H/F au sein d'une scale-up (Opportunité close)CDIParisPiloter la création d'une nouvelle Business Unit au sein d'une scale-up qui révolutionne le secteur de l'emploi via le digital. Le service rendu par l'entreprise a un impact social et économique majeur pour les personnes qui en bénéficient. C'est une création de poste, directement rattaché au CEO et avec, pour démarrer, trois personnes en management direct. Le poste est basé à Paris avec la possibilité de travailler à distance quelques jours par semaine. 2 millions de personnes ont déjà téléchargé l'application de l'entreprise et plus de 100 000 s'y connectent tous les mois. Ces particuliers, au delà du service principal proposé, ont des besoins de services connexes : financements ; mobilité ; loisirs; formation… L'objectif de cette nouvelle business Unit est donc de proposer, via la même application mobile, des services complémentaires utiles. C’est l’occasion de fidéliser ses utilisateurs, de se différencier et aussi de déclencher de nouveaux téléchargements de l'application. À ce stade, l’objectif n’est pas de générer des revenus. L’enjeu du poste est que ces nouveaux services soient adoptés par un maximum d’utilisateurs de l'application.Candidater

HR Business Partner / Spain/ International French Scale-up (Filled job)CDI Barcelona + remoteAs the HR referent for the Spanish entity, the mission of the HR Business Partner is to support the local fast growth while by being the guarantor of the scale up DNA. The HRBP will participate in the definition and implementation of the HR strategy and ensure all missions related to the management of Human Resources for its scope :

Influencing the HR strategy relevent localization.
Activating the expertise of the headquarter (Compensation & Benefits; Talent Acquisition; Employee Experience; Training; Talent Development; Legal)
Being the local referent by responding to the daily needs of managers

The position reports directly to the Global Chief People Officer based in France and transversaly to the country manager. While the company has just finalized an important fundraising to support its international development, this is a key moment to join the company, play an important role and learn a lot. Candidater

HR Business Partner / Italy / International French Group (Filled job)CDIIn partnership with the country manager you will launch and structure the opening of the Italian office within a solid international group. As the HR referent for the italian entity, the mission of the HR Business Partner is to support the local fast growth while by being the guarantor of the company's DNA. The HRBP will participate in the definition and implementation of the HR strategy and ensure all missions related to the management of Human Resources for its scope :

Influencing the HR strategy relevant localization.
Activating the expertise of the headquarter (Compensation & Benefits; Talent Acquisition; Employee Experience; Training; Talent Development; Legal)
Being the local referent by responding to the daily needs of managers

The position reports to the Head of Talent Acquisition and international HRBP based in France and transversally to the country manager. While the company has just finalized an important fundraising to support its international development, this is a key moment to join the company, play an important role and learn a lot. Candidater

Directeur H/F de l’équipe des HR Business Partners (Opportunité close)CDIParisCanary Call accompagne son client, une licorne française internationale, pour recruter le Directeur H/F de l’équipe des HR Business Partners. En tant que référent RH pour tous les services et tous les pays, sa mission est d'être le point d'entrée en répondant aux besoins quotidiens des managers, avec son équipe d'HR Business Partners et en activant les pôles d'expertises internes. Le poste rapporte directement au VP People H/F qui souhaite co-construire la vision et l’organisation RH avec sa “ HR leadership team”. Ce poste est l’occasion de mettre à profit une expérience RH solide à 360 degrés tout en apprenant beaucoup au sein d’une équipe qui veut innover dans sa pratique. Il s’agit de trouver collectivement des solutions pour une hyper croissance durable en prenant soin des collaborateurs H/F.Candidater

Senior HR Business Partner - Population Marketing Digital, Communication et Design (Opportunité Close)CDIParisEn tant que référent RH sur les métiers Marketing Digital, Communication et Design, pour tous les services et tous les pays, la mission du/ de la Senior HRBP H/F est d'être le point d'entrée en répondant aux besoins quotidiens des managers, en activant les pôles d'expertises internes (Compensation & Benefits ; Talent Acquisition ; Expérience collaborateur et Culture ; Juridique) et en s'appuyant sur la stratégie de la direction de l'équipe des HRBP.Candidater

Senior HR Business Partner - Secteur Fintech (Opportunité close)CDIParisEn tant que référent RH sur les métiers commerciaux et les fonctions corporate, pour tous les services et tous les pays, la mission du/ de la Senior HRBP H/F est d'être le point d'entrée en répondant aux besoins quotidiens des managers, en activant les pôles d'expertises internes (Compensation & Benefits ; Talent Acquisition ; Expérience collaborateur et Culture ; Juridique) et en s'appuyant sur la stratégie de la direction de l'équipe des HRBP.Candidater

Head of Talent Acquisition / Scale Up (offre pourvue)CDILyonRejoignez une scale-up dans le secteur de l'insurtech, en forte croissance en France et à l'international, avec un plan de recrutement de 200 postes environ en 2022. Ce poste offre une occasion unique de déployer ses capacités d'acquisition de talents pour tous les métiers à tous les niveaux d'ancienneté. C'est aussi l'occasion de se développer en tant que manager. L’équipe interne d'acquisition de talents est composée de 3 personnes et est organisée par métiers. La personne collaborera directement avec les HR Business Partners pour les recrutements liés aux ouvertures de pays. Le poste rapporte directement à la Chief People Officer.Candidater

Global Talent Acquisition Manager (offre pourvue)CDIRejoignez une scale-up tech en forte croissance pour animer une équipe d’une dizaine de recruteurs H/F (basés au siège à Paris et à l’international), en collaboration étroite avec les dirigeants de l'entreprise - Votre équipe couvre les fonctions “Business” (Commercial, Marketing, Communication, Opérations etc.). Une autre équipe est en responsabilité des recrutements “Tech” (ingénieurs, développeurs, data spécialistes). Vous rapportez au Talent Acquisition Director. Au-delà du management de proximité de l’équipe, la croissance rapide de l’entreprise et son internationalisation amèneront ce manager H/F à piloter des projets transverses innovants et stimulants avec des partenaires internes et externes. L'entreprise accorde une grande importance aux expertises RH pour assurer leur développement. L'équipe RH est solide, avec une direction expérimentée et les moyens d'être ambitieux.Candidater

Directeur/trice de centre de formation international (offre pourvue)CDILyon + remoteUn profil à la fois expert de la formation continue et intrapreneur est attendu pour assurer la continuité de ce projet visionnaire et le faire grandir au nouveau rythme de l’entreprise. La mission du poste est de pérenniser le centre de formation et d’adapter l'offre à l'accélération et à l'internationalisation du business. A l’heure du développement international rapide de l’entreprise, le centre de formation continue interne doit soutenir cette croissance d’un point de vue humain et faciliter le déploiement d’une culture d’entreprise inclusive et diverse. Le poste est rattaché directement au Chief People Officer. L’équipe à manager est constituée de 5 personnes déjà présentes. En lien avec la Chief People Officer, il s’agit de définir la stratégie de développement de l'école et la piloter, dans le respect des contraintes réglementaires et en garantissant une excellence pédagogique.Candidater

Head of Internal Communication & Change Management (offre pourvue)CDILyonDirectement rattaché à la Chief People Officer, vous accompagnez la croissance rapide de l’entreprise (passage de 350 à 550 dans l’année) et son internationalisation (Déploiement sur 7 pays européens prévus). Vous pilotez la communication interne et l’accompagnement au changement impliqué par ce contexte d’hyper croissance internationale et par la refonte de la plateforme de marque. Rejoindre l’équipe RH en cours de structuration est l’opportunité de jouer un rôle déterminant dans l’entreprise, de relever des défis métiers majeurs et d’apprendre beaucoup. Il s’agit d’une création de poste, membre du comité opérationnel de management du groupe.Candidater

Chief of Staff / Entreprise en forte croissance internationale (offre pourvue)CDICanary Call recrute un(e) Chief of Staff pour une entreprise française en forte croissance internationale. En tant que prolongement du leadership et de la stratégie du comité exécutif, le rôle du Chief of Staff H/F est de faciliter un développement international et une transformation digitale à la fois rapides, stratégiques et bienveillants pour les équipes. En partenariat avec les autres dirigeants du COMEX et les parties prenantes de l'entreprise, il/elle supervise les opérations de l'organisation et s'assure que les objectifs stratégiques sont atteints. Il/ Elle est le garant de la qualité d'exécution dans ce contexte d'hyper croissance suite à une levée de fonds conséquente. Il/elle pilote les objectifs et les priorités de la direction, les opérations, ainsi que d'éventuels projets stratégiques spéciaux. Ce poste est l'opportunité de déployer ses talents de collaboration inter fonctionnelle à tous les niveaux et de communiquant(e), dans une posture de conseil humble, sans lien hiérarchique, au service de l'atteinte des objectifs individuels et collectifs. Il s'agit d'une création de poste directement rattaché au CEO.Candidater

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