Talent Acquisition Director – France & Siège (Offre pourvue)

Les enjeux du poste :

• Assurer la réalisation des objectifs de recrutement pour l’entreprise en France, du niveau débutant aux postes expérimentés, ainsi que que pour les fonctions Produit et Tech de l’ensemble du groupe
• Définir et mettre en place les process de recrutement pour l’équipe et les hiring managers. Appliquer un processus de sélection rigoureux pour attirer les meilleurs talents dans l’organisation.
• Former les équipes et les managers aux process et aux entretiens structurés
• Organiser et sélectionner les capacités nécessaires. Contrôler l’efficacité et les meilleurs moyens d’organiser les ressources du point de vue des compétences, des connaissances et des coûts.
• Assurer une communication régulière et transparente sur l’avancée de chaque recrutement et du plan général. Suivre les indicateurs clés de performance et assurer leur reporting.
• Garantir une expérience remarquable pour les clients internes et les candidats.
• Utiliser les outils à leur plein potentiel (ATS notamment), en s’assurant de la transparence du processus, de l’exactitude des données, de la qualité de l’expérience du candidat et des analyses.
• Construire une proximité commerciale pour comprendre les besoins de l’entreprise en termes de compétences aujourd’hui et à l’avenir. Développer une relation de partenariat et de confiance avec les Managers recruteurs. Développer la dimension conseil de l’équipe.
• Choisir les meilleurs canaux afin d’atteindre et d’attirer les meilleurs candidats. Initier des projets visant à renforcer l’image de marque et sa notoriété sur le marché de l’emploi.

Profil

• Expérience solide en recrutements pointus et sur mesure. Capacité à gérer de A à Z des recrutements en lien direct avec les managers business et opérationnels (Accompagner les managers pour définir leurs besoins de manière exigeante et réaliste)
• Expérience en management d’équipes d’acquisition de talents
• Appétence avérée pour la mise en place et le suivi d’indicateurs de performance, d’outils de pilotage
• Maîtrise des systèmes de recrutement, ATS, KPI, etc.
• Qualité relationnelle avec ses pairs, ses managers et ses équipes
• Expérience dans la formation des recruteurs et des managers recruteurs H/F
• Capacité et envie d’inspirer ses collaborateurs et d’accompagner leur développement
• Communication écrite et orale exemplaire
• Anglais courant

Informations contractuelles

• Poste en CDI basé à Paris avec la possibilité de travailler à distance un à deux jours par semaine.
• Environnement international
• Intéressement au capital