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Piloter la création d’une nouvelle Business Unit au sein d’une scale-up qui révolutionne le secteur de l’emploi via le digital. Le service rendu par l’entreprise a un impact social et économique majeur pour les personnes qui en bénéficient. C’est une création de poste, directement rattaché au CEO et avec, pour démarrer, trois personnes en management direct. Le poste est basé à Paris avec la possibilité de travailler à distance quelques jours par semaine.
2 millions de personnes ont déjà téléchargé l’application de l’entreprise et plus de 100 000 s’y connectent tous les mois. Ces particuliers, au delà du service principal proposé, ont des besoins de services connexes : financements ; mobilité ; loisirs; formation… L’objectif de cette nouvelle business Unit est donc de proposer, via la même application mobile, des services complémentaires utiles. C’est l’occasion de fidéliser ses utilisateurs, de se différencier et aussi de déclencher de nouveaux téléchargements de l’application. À ce stade, l’objectif n’est pas de générer des revenus. L’enjeu du poste est que ces nouveaux services soient adoptés par un maximum d’utilisateurs de l’application.
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