Head of Talent Acquisition / Scale Up (offre pourvue)

Responsabilités :

• Réaliser avec succès le plan de recrutement 200+/an
• Appliquer un processus de sélection rigoureux pour attirer les meilleurs talents dans l’organisation.
• Organiser et sélectionner les capacités nécessaires (agences / RPO / recrutement interne)
• Contrôler l’efficacité et les meilleurs moyens d’organiser les ressources du point de vue des compétences, des connaissances et des coûts.
• Suivre les indicateurs clés de performance et assurer leur reporting
• Assurer une communication régulière et transparente sur l’avancée de chaque recrutement et du plan général
• Développer et mettre en œuvre un processus de recrutement efficace tout en garantissant une expérience remarquable pour les clients internes et les candidats.
• Développer l’inclusion et la diversité via les processus de recrutements
• Utiliser les outils à leur plein potentiel (ATS…), en s’assurant de la transparence du processus, de l’exactitude des données, de la qualité de l’expérience du candidat et des analyses.
• Développer une relation de partenariat et de confiance entre les membres de l’équipe de recrutement, les managers , les fonctions support et les autres métiers RH.
• Développer la légitimité et la valeur ajoutée du service de recrutement interne auprès des parties prenantes internes
• Communiquer sur l’image de marque et la culture de l’employeur. Choisir les meilleurs canaux et actions pour atteindre et attirer les meilleurs candidats. Initier des projets visant à renforcer l’image de marque et la notoriété de nos employés
• S’impliquer dans des projets RH transverses dans la perspective de structurer et de développer les pratiques de l’entreprise (RSE, Comp & Ben, D&I, SIRH, etc.)

Profil :

• Au moins 10 ans d’expérience dans le recrutement de divers rôles
• Au moins 3 ans d’expérience de management d’équipes d’acquisition de talents dans un environnement qui exige la gestion de volumes de recrutement élevés tout en garantissant leur qualité et une expérience exemplaire aux candidats
• Appétence avérée pour la mise en place et le suivi d’indicateurs de performance, d’outils de pilotage

• Maîtrise des systèmes de recrutement, ATS, KPI, etc.
• Qualité relationnelle avec les différentes équipes, les responsables du recrutement et les collègues.
• Expérience dans la formation des recruteurs et des managers recruteurs H/F
• Capacité et envie d’inspirer ses collaborateurs et d’accompagner leur développement
• Créativité pour imaginer des dispositifs de recrutement avec des partenaires extérieurs et le service formation
• Posture conseil et commerciale vis à vis des parties prenantes internes
• Expérience Marque Employeur / Gestion de projets transversaux
• Communication écrite et orale exemplaire

• Anglais courant

Conditions de travail

Poste basé en France à distance pratique de Lyon afin de pouvoir y venir régulièrement et facilement selon les besoins (2 jours par semaine au minimum)