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Talent Acquisition Director – France & Siège (Offre pourvue)

Venez structurer un service de recrutement interne efficace qui réponde aux enjeux business d’une entreprise en forte croissance en France et à l’international. Ce poste offre une occasion unique de déployer ses capacités d’acquisition de talents pour tous les métiers à tous les niveaux d’ancienneté : L’entreprise a plan de recrutement ambitieux pour l’année à venir avec plus de 100 postes à pourvoir.

L’équipe interne d’acquisition de talents (France & Siège) se met en place (5+ Talent Acquisition Managers), avec l’ambition de créer une fonction solide en termes de processus et de technologie, offrant une excellence opérationnelle et une expérience remarquable aux candidats comme aux parties prenantes internes.

Vous rapportez directement au VP People H/F

Les enjeux du poste :

  • Assurer la réalisation des objectifs de recrutement pour l’entreprise en France, du niveau débutant aux postes expérimentés, ainsi que que pour les fonctions Produit et Tech de l’ensemble du groupe
  • Définir et mettre en place les process de recrutement pour l’équipe et les hiring managers. Appliquer un processus de sélection rigoureux pour attirer les meilleurs talents dans l’organisation.
  • Former les équipes et les managers aux process et aux entretiens structurés
  • Organiser et sélectionner les capacités nécessaires. Contrôler l’efficacité et les meilleurs moyens d’organiser les ressources du point de vue des compétences, des connaissances et des coûts.
  • Assurer une communication régulière et transparente sur l’avancée de chaque recrutement et du plan général. Suivre les indicateurs clés de performance et assurer leur reporting.
  • Garantir une expérience remarquable pour les clients internes et les candidats.
  • Utiliser les outils à leur plein potentiel (ATS notamment), en s’assurant de la transparence du processus, de l’exactitude des données, de la qualité de l’expérience du candidat et des analyses.
  • Construire une proximité commerciale pour comprendre les besoins de l’entreprise en termes de compétences aujourd’hui et à l’avenir. Développer une relation de partenariat et de confiance avec les Managers recruteurs. Développer la dimension conseil de l’équipe.
  • Choisir les meilleurs canaux afin d’atteindre et d’attirer les meilleurs candidats. Initier des projets visant à renforcer l’image de marque et sa notoriété sur le marché de l’emploi.

Profil

  • Expérience solide en recrutements pointus et sur mesure. Capacité à gérer de A à Z des recrutements en lien direct avec les managers business et opérationnels (Accompagner les managers pour définir leurs besoins de manière exigeante et réaliste)
  • Expérience en management d’équipes d’acquisition de talents
  • Appétence avérée pour la mise en place et le suivi d’indicateurs de performance, d’outils de pilotage
  • Maîtrise des systèmes de recrutement, ATS, KPI, etc.
  • Qualité relationnelle avec ses pairs, ses managers et ses équipes
  • Expérience dans la formation des recruteurs et des managers recruteurs H/F
  • Capacité et envie d’inspirer ses collaborateurs et d’accompagner leur développement
  • Communication écrite et orale exemplaire
  • Anglais courant

Informations contractuelles

  • Poste en CDI basé à Paris avec la possibilité de travailler à distance un à deux jours par semaine.
  • Environnement international
  • Intéressement au capital

Candidater