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En tant que référent RH sur les métiers commerciaux et les fonctions corporate, pour tous les services et tous les pays, la mission du/ de la Senior HRBP H/F est d’être le point d’entrée en répondant aux besoins quotidiens des managers, en activant les pôles d’expertises internes (Compensation & Benefits ; Talent Acquisition ; Expérience collaborateur et Culture ; Juridique) et en s’appuyant sur la stratégie de la direction de l’équipe des HRBP.
Les objectifs du poste :
Instaurer une confiance de collaboration avec le Comex Member référent et ses managers
Prendre en charge l’ensemble des sollicitations liées à des problématiques RH urgentes et quotidiennes au sein des Business Units. Trouver des solutions (en collaboration avec les pôles d’expertises) pour répondre aux besoins des managers (l besoins de formations spécifiques, mobilités, licenciements, urgences en recrutement, éventuelles gestion de conflits…)
Poser un diagnostic RH (rémunération ; performance …) et proposer un plan d’action (Variables, licenciements, recrutement, formation….)
Accompagner le changement de manière proactive en s’assurant de la bonne transmission des informations aux managers (par exemple, la réforme de la charte de télétravail). Grâce à une grande proximité auprès des managers, identifier rapidement les situations qui méritent une attention. Structurer et systématiser la remontée des feedbacks pour faciliter la levée des freins ou des potentielles difficultés. Informer rapidement les équipes des évolutions. Maintenir un taux de participation élevé au baromètre social.
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