Global Talent Acquisition Manager (offre pourvue)

Missions :

• Réaliser avec succès le plan de recrutement (volume + qualité) : 130+ recrutements dans l’année
• Structurer l’équipe pour que l’attribution des missions et des tâches soit claire tant pour les membres de l’équipe que les parties prenantes internes
• Anticiper, s’adapter et toujours communiquer sur l’état des lieux. Etre responsable des KPI’s et du reporting en collaboration avec l’équipe financière.
• Manager les équipes et les flux
• Répartir son temps : 80% management 20% recrutement. Assurer des recrutements directement ou en pilotant des agences pour des postes managements ou de contributeurs individuels de niches H/F
• Tisser une solide relation de confiance avec les directions de BU. Être reconnu(e) et légitime comme point de contact clef auprès d’elles
• Diriger des projets visant à renforcer l’image de marque et la notoriété de nos employés : page de carrière, salon de l’emploi, diversité et inclusion, formation des responsables du recrutement.
• Apporter votre expérience et partagez-la avec les membres de l’équipe

Profil :

• Expérience en recrutements pointus et sur mesure. Capacité à gérer de A à Z des recrutements en lien direct avec les managers business et opérationnels
• Expérience en management hiérarchique (au moins un an)
• Expérience  de gestion de projets transversaux (2 ans +)
• Approche collaborative au service du développement de ses équipes
• Capacité à fédérer, écouter l’équipe. Mettre en place une culture du feedback
• Capacité à stimuler l’équipe pour atteindre les objectifs tout en la préservant d’un stress qui serait négatif
• Habitude de travailler avec des agences et/ou en agence
• Curiosité pour les enjeux business. Habitude de collaboration directe avec des directions business
• Connaissance de l’environnement business tech
• Maîtrise de l’anglais – une autre langue serait un plus
• Expérience SAS et/ou RPO serait un plus