Directeur/trice de centre de formation international (offre pourvue)

Responsabilités :

• Faire évoluer les méthodes pédagogiques et le catalogue au service de la transformation de l’entreprise : Nouveaux produits ; nouveaux outils (CRM ; ERP…) ; internationalisation ; digitalisation ; inclusion et diversité .
• Organiser, formaliser et s’outiller pour continuer de professionnaliser le centre de formation
• Développer notamment des formations certifiantes.
• Garantir le renouvellement des certifications Qualiopi.
• Développer la formation continue.
• Utiliser les outils à leur plein potentiel (Plateforme d’e-learning notamment)
• Développer de manière réactive et agile des formations sur-mesure pour répondre aux enjeux business.
• Développer la formation continue et l’AFEST
• Développer l’inclusion et la diversité via les programmes de formation. Garantir l’accessibilité des formats
• Internationaliser  le catalogue d’offres de formations internes : Décliner l’offre et collaborer avec les filiales pour répondre aux enjeux inter culturels tout en garantissant le déploiement des spécificités internes du groupe
• Développer une relation de partenariat et de confiance entre les membres de l’équipe de learning, les managers et les HRBP des pays.
• Contrôler l’efficacité et les meilleurs moyens d’organiser les ressources du point de vue des compétences, des connaissances et des coûts.
• Animer un réseau de formateurs internes et externes
• Suivre les indicateurs clés de performance et assurer leur reporting
• Explorer les synergies possibles avec des partenaires, des fournisseurs et l’écosystème de l’entreprise
• Assurer une communication régulière et transparente sur l’avancée des projets et du plan général

Profil :

• Solide expérience en ingénierie de formation sur mesure (au moins 5 ans) et en blended learning
• Expérience managériale d’au moins 5 ans. Capacité à travailler de manière collaborative et à développer l’autonomie des équipes.
• Appétence avérée pour la mise en place et le suivi d’indicateurs de performance, d’outils de pilotage
• Habitude d’utiliser et de déployer des plateformes d’e-learning
• Bonne connaissance des enjeux réglementaires de la formation continue
• Expérience réussie dans des processus de certifications
• Pratique concrète de l’ingénierie pédagogique
• Capacité à mettre en oeuvre des formations en tenant compte des enjeux d’inclusion et de diversité
• Expérience internationale dans un secteur BtoB
• Qualité relationnelle avec les différentes équipes, les responsables du recrutement et les collègues.
• Expérience dans la formation des recruteurs et des managers recruteurs H/F
• Capacité à accompagner ses collaborateurs H/F dans leur développement
• Créativité pour imaginer des dispositifs de recrutement avec des partenaires extérieurs et le service learning
• Posture conseil et commerciale vis à vis des parties prenantes internes
• Expérience en gestion de projets transversaux
• Communication écrite et orale exemplaire
• Anglais courant indispensable et 3ème langue (Espagnol-Allemand-Italien) souhaitable
• Compétences Bonus : Compréhension des métiers de l’assurance , de la vente à distance et du digital. Expérience de gestion d’un centre de profit

Conditions de travail

Être basé(e) en France à distance pratique de Lyon afin de pouvoir y venir régulièrement et facilement selon les besoins (2 jours par semaine au minimum, notamment pendant la phase de prise de poste)