🍀 Plus de transparence et plus de flexibilité pour une #entreprise plus #responsable

📺 Merci à Alexia BORG pour son invitation dans son émission “Tech RH” sur BFM Business dédiée cette semaine à “l’entreprise libérée”.

Guillaume PROUST 🍀, dirigeant d’agences de mannequins, Youssef Achour, président du GROUPE UP, Aurélie Pasquier, journaliste à BFM Business, Mathilde LE COZ, présidente du Le Lab RH et François GEUZE, auditeur social – Intervenant Master MGRH IAE Lille, et moi-même, y avons partagé nos convictions en matière de #leadership et de #gouvernance. 

Mes expériences d’entrepreneuse dirigeante ont renforcé ma conviction que l’entreprise a un rôle majeur à jouer dans l’évolution vers une économie plus #durable. Cette tendance est inspirante pour concilier au quotidien en entreprise, valeurs humanistes, impératifs business ET respect de la planète. Elle donne des clefs pour :

👉 Bâtir une entreprise responsable.

En osant la liberté, chacun devient responsable. Personne ne peut plus se cacher derrière la hiérarchie ou se présenter en tant qu’“exécutant” d’un ordre avec lequel on ne serait pas aligné. 

✅ Préalable : Faire un travail sur la raison d’être de l’entreprise et ses objectifs concrets d’impact, avec l’équipe dirigeante. 

👉 Faire émerger un leadership sobre 

Une gouvernance transparente, partagée et inclusive ouvre la voie vers la sobriété. Par exemple, dans le cadre du label #RSE #BCorp, la façon dont les parties prenantes de l’entreprise sont incluses dans la prise de décision et sont traitées est fondamentale. 

✅ Préalable : Accompagner les dirigeant(e)s pour qu’ils/elles trouvent leur juste place. C’est ainsi que j’envisage le métier de coach de dirigeant. Je veux aider les dirigeants à s’accomplir professionnellement et personnellement pour contribuer positivement au monde.

👉Développer la posture #coach des #managers

Ce mode de fonctionnement révolutionne leur rôle. Développer des compétences de facilitation et la posture de coach devient indispensable. 

✅ Préalable : Recruter, former et accompagner les équipes managériales pour mener cette transformation culturelle. Prendre le temps de partager la vision et l’ambition, les engager très tôt dans le processus de #transformation en les impliquant dans la construction du plan d’action.

Plus que de plaquer un nouveau modèle et d’accompagner une organisation dans son déploiement, je crois en la co-construction de la gouvernance. Je crois en l’ #entrepriseapprenante, qui mise sur ses talents pour se donner les moyens de grandir et d’évoluer avec son temps. Pour mobiliser vos talents au service de la #transition écologique et solidaire, n’hésitez pas à me contacter.

👁 Pour regarder l’émission : 

https://lnkd.in/eDcsjQ_n

#foranewbusinesssoul #RH #tech #management

Perrine Grua